Всесвітній день охорони праці 2026

Щорічно 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці, який збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. Так само збігається і девіз, який визначає Міжнародна організація праці.

МОП — одна із найстаріших міжнародних міжурядових організацій. У 2026 році їй виповниться 106 років. Свою діяльність вона спрямовує на підтримку демократії і соціального діалогу, боротьбу з бідністю і безробіттям, заборону дитячої праці.

Щороку МОП визначає тему (девіз) Всесвітнього дня охорони праці, і цю ініціативу підтримує Україна. З урахуванням обраної теми підприємства розробляють та проводять заходи з нагоди Дня охорони праці. Їх масштаб та наповнення залежать від розмірів підприємства й кількості працівників.
МОП визначила девіз Дня охорони праці у 2026 році: «Забезпечимо здорове психосоціальне робоче середовище». Для нашої країни тема психологічної безпеки останнім часом набула особливого змісту.

Створення сприятливого середовища — це не обов’язкове запрошення психолога (хоча це добре). Це насамперед:

• Чіткість. Коли працівник розуміє свої обов’язки і не боїться сюрпризів;
• Підтримка. Коли керівник проявляє емпатію, а не тиск;
• Безпека говорити. Коли можна сказати про втому чи проблему без страху бути звільненим.

Ми не можемо ігнорувати психологічний стан працівників, які щодня балансують між роботою, тривогою та втратами. Турбота про ментальне здоров’я стає тим самим елементом виробничої безпеки, як і евакуаційні виходи.

Проблемні питання стану безпеки праці, створення сприятливого психосоціального робочого місця необхідно розглянути не лише з керівниками структурних підрозділів, а й із працівниками – так вони відчують, що про їхню безпеку та психологічний стан дійсно дбають. Крім того, зворотний зв’язок від працівників допоможе визначити причини наявних проблем.
Ця тема привертає увагу до ментального здоров’я, управління стресом, створення безпечної психологічної атмосфери на робочому місці, поваги і підтримки на роботі, оскільки воєнні дії, втома від війни, невизначеність відображаються на стані психічного здоров’я, впливають на сприйняття роботи, знижують продуктивність професійної діяльності працівників.

Серед факторів ризику поганого стану психічного здоров’я, пов’язаних із роботою, виділяємо: зміст роботи, чіткість обов’язків, робоче навантаження, графік роботи, середовище та обладнання, організаційна культура, міжособистісні стосунки на роботі, підтримка, розвиток кар’єри, баланс між особистим життям і роботою. Перелічені фактори можуть загострити стрес, пов’язаний із роботою, підвищити ризик виснаження, емоційного вигорання, тривоги та депресії.

Негативне психосоціальне робоче середовище – фактор ризику, який призводить до втрати продуктивності праці, виробничого травматизму, вигорання на роботі, відображається на економічних показниках роботи підприємства.

Здорове психосоціальне робоче середовище – це насамперед акцент на психосоціальну підтримку працівників на робочому місці, відкритість між керівником та працівником, підтримку в колективі, надання допомоги у вирішенні психологічних проблем.


Поділитися:
• 
• 
•