Нарада в Центрі: про мобінг у трудових відносинах та що варто знати

Про мобінг у трудових відносинах та що варто знати, розповів трудовому колективу Центру Уповноважена особа із запобігання корупції ДУ «Тернопільський ОЦКПХ МОЗ України» Юрій Йосифів.

Він зазначив, що з 1 жовтня 2025 року Державна служба з питань праці отримає нову законну підставу для позапланових перевірок роботодавців під час воєнного стану — заяву працівника або профспілки про мобінг на робочому місці.
Це передбачено Законом України від 15.04.2025 № 4352-ІХ, який вносить зміни до ст. 16 Закону № 2136 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Що це означає? Уперше на рівні закону: Держпраці та її територіальні органи отримали право під час воєнного стану проводити позапланові перевірки за заявами працівників або профспілок щодо фактів мобінгу.

У свою чергу, генеральна директорка ДУ «Тернопільський обласний центр контролю та профілактики хвороб МОЗ України», головна державна санітарна лікарка Тернопільської області Оксана Чайчук наголосила на важливості даного Закону:

«У Кодексі законів про працю України йдеться, що мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків – розповів Юрій Михайлович.

Водночас мобінгом не вважаються:

• вимога виконувати посадові обов’язки, передбачені колективним трудовим договором;
• агресія однієї людини до іншої, яка не викликає підтримки колективу;
• міжособистісний конфлікт між колегами, викликаний розбіжностями у світогляді;
• зміна оплати праці, робочого місця відповідно до законодавства;
• покарання у вигляді догани, штрафів відповідно до умов колективного договору.

Звертаємо увагу: згідно чинного законодавства про працю у колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема, заходи, спрямовані на запобігання, протидію та припинення мобінгу (цькування), а також заходи щодо відновлення порушених внаслідок мобінгу (цькування) прав.

Працівникові, який став жертвою утисків під час виконання трудових обов’язків відповідно до положень статті 51 КЗпП гарантовано правовий захист від мобінгу (цькування), дискримінації, упередженого ставлення у сфері праці, захист честі та гідності працівника під час здійснення ним трудової діяльності, а також забезпечення особам, які зазнали таких дій та/або бездіяльності, права на звернення за захистом своїх прав.

Міністерство охорони здоров’я України
Центр громадського здоров’я України
Тернопільський обласний центр контролю та профілактики хвороб


Поділитися:
• 
• 
•